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              通知公示
              通知公示

              北京航空航天大學行政紀律處分暫行規定

              發布人:彭 翀                  發布日期:2009-12-11


              第一章 總則

              第一條為嚴肅學校紀律,維護學校正常的教學、科研、管理、服務工作秩序,建設良好的育人環境,根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國教師法》及國家有關法律、法規和政策,結合學校實際,制定本規定。

              第二條學校教職工必須遵守國家法律、法規和學校的規章制度,按照崗位職責要求完成各項工作任務。教職工違紀的,依據本規定給予行政紀律處分。

              第三條給予教職工行政紀律處分,應當與其違紀行為的性質、情節和危害后果相適應,做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法。

              第四條給予教職工行政紀律處分,應當堅持公平、公正、實事求是和教育與懲處相結合的原則,充分保障被處分人的合法權益。

              第五條對違法違紀涉嫌犯罪的,應當移送司法機關依法追究刑事責任。

              第六條本規定適用于我校事業編制職工以及與學校建立勞動關系或聘用關系的各類人員。

              第二章 違紀行為及處分

              第七條違紀行為是指違反國家的法律、法規和學校的規章制度,危害國家、學校和群眾利益,依照規定應當給予政紀處分的行為。包括:

              (一)危害社會和學校公共利益,破壞安定團結的;

              (二)違反社會公德,擾亂社會和學校秩序的;

              (三)違反外事紀律,在涉外活動中損害國家、學校聲譽和利益的;

              (四)違反保密規定,泄露國家、學校和工作秘密的;

              (五)違反職業道德、崗位要求或工作規程,造成損失、責任(教學)事故和不良后果的;

              (六)違反學術規范,或違反有關保護知識產權的規定,對學校聲譽構成危害或產生不良影響的;

              (七)違反財經紀律,侵占、私分、挪用公共財產,設立“賬外賬”和“小金庫”,公款私存私放,貪污、行賄、受賄、挪用公款的;

              (八)違反勞動紀律,無故曠工或因公外出、請假期滿未得到學校正式批準逾期未歸的;

              (九)玩忽職守,失職瀆職,濫用職權,侵犯國家、學?;蛉罕娎?,利用職權或以其他不正當手段為自己或他人謀取私利,造成惡劣影響的;

              (十)采取謾罵、侮辱、誹謗、恐嚇、威脅、誣陷和打擊報復等方式,干擾他人正常工作和生活,侵犯他人人身權利的;

              (十一)聚眾鬧事,打架斗毆,毀壞公物,影響學校正常教學科研和管理秩序,或故意破壞學校公共設施的;

              (十二)擅自在外從事兼職活動,不能合格履行崗位職責;或以學校教職工身份在外從事兼職活動,損害學校利益;或以學?;蛐葐挝坏拿x活動,造成不良影響和后果的;

              (十三)參與或支持色情、吸毒、賭博、非法集會或邪教組織活動等活動的;

              (十四)違反計劃生育有關規定的;

              (十五)觸犯國家法律,被依法追究治安或刑事責任的;

              (十六)有其他違紀行為的。

              第八條行政紀律處分的種類及處分期:

              (一)警告,6個月;

              (二)記過,9個月;

              (三)記大過,12個月;

              (四)降級,18個月;

              (五)撤職,18個月;

              (六)開除留用察看;

              (七)開除。

              第九條 對于違紀教職工,根據其違紀的性質、情節、后果和影響,區別情況做出處理:

              (一)違紀情節輕微,未造成損失或不良后果,主動承認錯誤,經過批評教育后改正的,可以免予或減輕行政紀律處分;

              (二)違紀情節較輕,給國家、學校和群眾利益或聲譽造成一定損失或不良后果的,給予記過以下處分;

              (三)違紀情節較重,給國家、學校和群眾利益或聲譽造成嚴重損失或較嚴重后果的,給予記大過以上、降職以下處分;

              (四)違紀情節嚴重,給國家、學校和群眾利益或聲譽造成重大損失或嚴重后果的,給予撤職以上處分;

              (五)違紀尚未構成犯罪的,或者雖構成犯罪但依法不追究刑事責任的,根據情節輕重給予適當的行政紀律處分;對觸犯刑事法律,構成犯罪,由司法機關追究刑事責任的,一般給予開除處分;

              (六)對主動交代違紀行為,并主動采取措施避免或挽回損失的,可以從輕、減輕處分;對處分期間表現突出,有立功表現,對國家、學校有重大貢獻的,可以提前解除處分。

              (七)受行政紀律處分且無悔改表現,又有新的違紀行為;蓄意隱瞞違紀事實、銷毀證據材料、干擾違紀處理過程;對檢舉人或相關人員進行威脅或打擊報復的,可以從重或加重處分。

              第三章 處分權限和處理程序

              第十條學校管理權限內的教職工行政紀律處分,由學校決定。

              第十一條給予行政紀律處分的,按照以下程序辦理:

              (一)發現教職工涉嫌違紀行為的單位或個人要及時向人事處或監察處報告或舉報(重要事件應在24小時內報告,重大事件應立即報告)。

              (二)擔任副處級以上行政職務教職工涉嫌違紀的行為由監察處負責初步核實,核實后需立案調查的由主管領導做出立案決定;其他教職工涉嫌違紀的行為由教職工所在單位進行初步核實,核實后需立案調查的由人事處商監察處做出立案決定。

              (三)立案后,人事處或監察處負責組織調查組進行調查取證,調查組由人事處、監察處、違紀教職工所在單位、有關專家、專業委員會或主管相關業務的職能部(處)人員組成(3人以上),在不超過3個月的時間內(重大事件、情節復雜或有其他特殊原因,不超過6個月)提出調查報告和性質認定結論。調查過程中,被調查人有權進行陳述和辯解。

              (四)調查終結后,移送審理組審理(對由司法機關移送學校的,由審理組直接受理,不履行立案手續;行政處罰的,要辦理立案手續),審理組由人事處或監察處未參與案件調查的人員組成(3人以上);審理后,提出審理報告。

              (五)審理結束后,按程序由學校做出處分決定。擔任副處級以上行政職務教職工的處分由監察處提交校長辦公會決定。對于其他教職工,由違紀教職工所在單位提出處理建議,記過及以下處分報人事處商監察處決定;記大過及以上處分由人事處會同監察處提交校長辦公會決定。

              (六)行政紀律處分的執行由人事處負責,各相關單位協助。

              (七)處分決定以書面形式通知本人。

              第十二條處分決定自決定之日起生效。被處分人對所受行政紀律處分不服的,可以在30日內向人事處或監察處提出書面申訴。申訴期間,不停止對處分決定的執行。

              第十三條在被處分人提出書面申訴后,分別由立案單位進行復審。經復審后,應當維持原處分決定的,分別由人事處或監察處向申訴人回復復審結論;應當撤銷或者變更原處分決定的,分別由人事處或監察處提出建議,報校長辦公會復議,重新做出決定,并予以糾正。

              第十四條行政紀律處分(開除留用察看除外)的處分期滿,處分自動解除。開除留用察看處分的察看期為處分期,一般為24個月,察看期滿由給予處分的機構作出解除處分或開除的決定。

              第四章 其他處理

              第十五條違紀教職工應賠償因違紀造成的國家、學?;蛉罕娯敭a損失。

              第十六條教職工受記過及以上行政紀律處分的,在處分期內不能晉升行政領導職務或專業技術職務或工人技術等級。

              第十七條教職工受處分期間,工資、津貼等待遇按照以下辦法處理:

              (一)教職工受行政紀律處分期間基本工資中崗位工資的處理辦法:

              (1)如所受處分為警告、記過或記大過,處分前后的崗位工資保持不變;

              (2)如所受處分為降級或撤職,處分期間的崗位工資按照受處分后本人所在的行政管理職務級別或專業技術崗位等級或工勤技能崗位等級的崗位工資標準執行。處分解除后的崗位工資等級根據處分后現聘職務及崗位確定;

              (3)違紀教職工如所受處分為開除留用察看的,從受處分的次月起降低3個工資檔次,已在最低工資檔次的保留最低檔次。處分解除后的崗位工資等級根據處分后現聘職務及崗位確定;

              (4)違紀教職工如所受處分為開除的,從受處分的次月起停發工資。

              (二)教職工受行政紀律處分期間與校內聘用有關的津貼處理辦法:

              (1)受警告處分的教職工,從受處分的次月起扣發津貼的50%,期限為6個月;

              (2)受記過處分的教職工,從受處分的次月起扣發津貼的50%,期限為9個月;

              (3)受記大過處分的教職工,從受處分的次月起扣發津貼的50%,期限為12個月;

              (4)受降級、撤職處分的教職工,從受處分的次月起扣發津貼的50%,期限為18個月,處分解除后的津貼等級根據處分后現聘職務及崗位確定;

              (5)受開除留用察看處分的教職工,從受處分的次月起停發津貼,察看期滿后的津貼等級根據處分后現聘職務及崗位確定;

              (6)受開除處分的教職工,從受處分的次月起不再發放津貼。

              第十八條 教職工受警告行政紀律處分的,當年年度考核不能被評為優秀,教職工受記過及以上行政紀律處分,處分期為12個月以下的給予一次年度考核不合格,處分期超過12個月的給予兩次年度考核不合格。

              第十九條對于與學校簽訂聘用(聘任)合同的教職工,有違紀行為的,可以給予解除聘用(聘任)合同的處理。

              第二十條對于違紀教職工也可以按照國家相關規定參照執行,給予辭退處理。

              第五章 附則

              第二十一條各單位應當依據本規定制定本單位內部行政紀律處分辦法,已制定的相關管理辦法應服從于本規定。

              第二十二條本規定未盡事宜按國家有關規定執行,本規定若與國家出臺的新規定不一致的,按國家新規定執行。

              第二十三條本規定自公布之日起實行。

              第二十四條本規定由人事處負責解釋。


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